随着我校规模的不断扩大，师资的不断需求，年轻教师不断的增多，最近三年招聘新教师二十多人，现我校在岗教师101人，其中35周岁以下青年教师62人，比重较大。所以，青年教师的成长发展关系到我校的发展与未来。因此，我校特别注重对青年教师的培养，为他们创造条件，提供资源，开展校本培训等。特于12月4日下午，在报告厅召开“勤学乐教、实干争先”陆家中学青年教师工作会议，会议由陆良中副校长主持。会议由三个议程组成。

      第一项议程是部分青年教师发言交流。初一的江雪琴老师跟与会青年教师谈了谈她工作十年的成长经历；初二的周靖玉老师刚工作第三年，但是工作成绩显著，她向大家谈了下她在工作中的得与失；初三的黄玲老师，作为我校校级干部的培养对象，可以说是青年教师中的代表，她向其他的青年教师谈了她工作十年的体会。三位在发言中都提到了自己在教育教学上的专研以及各位老教师对他们的提点与帮助。

      第二项议程是校长助理、教科室主任王雪生老师发言。他首先对上学期期末我校开展的陆家中学第二届青年教师评优课比赛进行证书的发放，俞佳婷老师、许露露老师、尤志宏老师获得了此次比赛的一等奖。然后王老师向青年教师特别是对工作不满5年的青年教师提出了几点要求，要增强师德修养，要提高教育能力、教学能力、教科研能力等等。最后他对《陆家中学教师专业发展规划书》的填写做了具体说明。

      第三项议程是夏健校长做总结发言，强调青年教师的成长发展关乎学校的未来；对我校的青年教师的基本情况作了通报，勉励青年教师要提高学历，积极评定职称，提高我校青年教师的综合素质；同时也对青年教师的专业成长发展问题提出几点建议，要目标明确，要学习，要反思，要勇挑重担，要积极修炼。

通过此次会议，我校的青年教师肯定会目标更加明确，积极进取，努力提高，争取长足的进步。